１．情報開示の基本方針

　株式会社イエローハット（以下当社という）は、お客様と株主や投資家をはじめとするすべてのステークホルダーの皆様に対し、公平で迅速かつ正確な情報開示を行うことを基本方針としています。そのため、金融商品取引法及び東京証券取引所の定める適時開示規則に沿って情報開示を行い、また、株主・投資家をはじめとする皆様との対話を積極的に実施することで、ステークホルダーの皆様との信頼関係の構築に努めてまいります。

２．情報開示の方法

　金融商品取引法に基づく開示は、金融庁が運営する「金融商品取引法に基づく有価証券報告書等の開示書類に関する電子開示システム（EDINET）」を通じて行い、東京証券取引所が定める有価証券上場規定等に基づく開示は、同取引所が運営する「適時開示情報伝達システム（TDnet）」を通じて行います。また、これらを含む開示情報は、当社ホームページ内のＩＲ情報ページに掲載いたします。

３．インサイダー取引の未然防止

　当社は、重要情報を適切に管理・取扱いを行い、インサイダー取引の未然防止を図るべく社内規程を定めています。また、社内通知等にてインサイダー取引に関する注意喚起を行い、グループ社員全体への周知徹底と理解啓蒙の促進に努めております。

４．業績予想について

　当社が開示する業績予想は、発表日現在における入手可能な情報による判断及び仮定に基づき算出しており、その情報の正確性や完全性を保証し、又は約束するものではなく、開示後の金融市場・経済状況・事業環境等の変化により、実際の業績等が予想と異なる可能性があります。

５．沈黙期間について

　当社は、決算情報の漏洩を防ぎ、公平性を確保するために、決算期日の2週間前から決算発表日までの間を「沈黙期間」として、決算内容に関するコメントやご質問に対する回答を差し控えるとともに、個別ミーティングや電話取材等につきましても実施を控えさせていただきます。ただし、沈黙期間中におきましても、適時開示規則に沿った情報開示は行います。

６．建設的な対話について

　当社は、中長期的な企業価値向上のため、株主・投資家の皆様との建設的な対話を重視しており、機関投資家・アナリストの皆様からの対話の申し込みを歓迎いたします。人事総務部をIR担当部署とし、対話のテーマに応じて経営陣やIR担当役員が合理的な範囲で面談に臨む体制を整えております。年2回の決算説明会に加え、個別取材等にも迅速かつ柔軟に対応し、皆様からのフィードバックを経営改善に活かすことで、信頼関係の構築に努めます。

７．社内体制の整備について

　当社は、ディスクロージャーポリシーを適切に運用し、適時開示規則に沿った適切な情報開示を行うために、社内体制の整備とその維持に努めております。

　当社は、本ディスクロージャーポリシーを周知徹底・遵守し、フェア・ディスクロージャーに努めてまいります。

2018.4.1制定
2026.6.26改定